第612章（1 / 2）

路楠的话音刚落,她还没来得及将不同职级工作费用补贴的增加幅度念一念呢，下头坐着的员工就一片欢呼。

暂且不考虑两地之间的消费水平差异，反正做业务的人没有几个是把费用全部花光的。

譬如不赶时间的情况下,出行骑车或者乘坐地铁公交，回头报销贴出租车票之类，都是业务的常规操作,几乎没有一家公司会去核查这些小事。

这么一算,四舍五入=收入增加,这份快《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,二批、第三批培训出来的业务相比保持着较高的职级；

又让还暂缺省级负责人省份中的各位城市经理形成竞争，他们之中早日分出胜负，胜出的人则成为该省的领头羊。

这是一个充满狼性的竞争计划。

也是所有企业高速发展时期业务员们需要的血性。

路楠身为掌舵人，现在要特别注意的是：这个阶段的沁然要尽量避免走源川、令扬等公司曾经走过的弯路。要切记，发展很重要、但绝对不能野蛮生长！

“……除此之外，公司下半年依旧启动人才计划，除了面向社会诚聘有相关工作经验者之外，将继续面向高校进行校招。”要想在全国范围内有一个稳定的销售网络，最起码在（除西北西南等地广人稀的区域之外）每个地级市都安排三名以上的业务外加一到两名内勤人员。沁然目前所有销售方面的员工全部加起来也就三百多人，还远远不够。

但是路楠的这番话，也同样给刚刚为自己升职而开心的员工们带来了危机感??业务员本身并不是什么不可替代的职业，公司一直在招人，随着公司不断发展、不断变强，未来还可以吸引更优秀的人才，谁敢保证目前还空缺的省级负责人和大区负责人就一定是从在场这些人中选出的呢？

半年度会议开了一整天，路楠说得有些口干舌燥。

她知道，就算经过这次的调整，也不可能让所有人都满意。

但是只要公司内部百分之八九十的员工接受、认同现在的安排，并且树立了新的奋斗目标，那么沁然未来半年一年内的士气是不必担心的??当然了，等到年底，路楠给他们发了年终奖之后，应当又可以激励一波。

……

七月初，路楠接到了一通故人来电：“菲菲？挺久没联系了，最近怎么样……你打算辞职？”

项菲菲说话一如既往地爽朗直接：“是，打算辞职。我听林燕说沁然公司总部搬到京市了，就想问问，我可以去你那边应聘吗？”

路楠失笑：“你说的什么话？如果你想过来，我不知道有多欢迎。入职初期的企业文化和产品知识培训之后，你可以直接从城市经理做起。只是我不太明白，你怎么突然有这个想法，是在源川做得不开心？”

“倒也不全是。”菲菲沉吟了一会儿，“我想请路总吃饭，不知道你是否有空？”

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批培训出来的业务相比保持着较高的职级；